为进一步规范大学生村官的日常工作，确保大学生村官在新农村牧区建设中发挥积极作用，我县严格按照《囊谦县大学生村官管理办法》要求，采取四项措施对我县大学生村官进行管理。

严格例会制度。要求十乡镇每个季度召开一次大学生村官例会，听取他们在日常工作帮助村开展工作的情况和生活中遇到的困难问题，并及时向县委组织部反馈大学生村官在村帮助开展工作情况。县委组织部每半年召开一次例会，听取大学生村官代表工作情况汇报，及时研究工作中解决工作中遇到的新情况、新问题。

严格年度目标管理责任制度。各乡镇党委每年与大学生村官签订一次目标管理责任书，确定年度工作目标和工作任务，年底根据县委组织部开展的大学生村官年度考核工作，结合年初确定的工作目标和工作任务完成情况，在听取村“两委”班子、部分老党员、村民代表意见建议的基础上，进行综合考核，实事求是评价一年来的工作及服务表现。

严格定期述职制度。要求每名大学生村官在年底时向所在乡（镇）党委和村进行双向述职，主要对一年的工作情况进行总结汇报，接受农牧民代表和广大党员的监督。2014年全县33名大学生村官全部向所在乡镇和村进行了双向述职，得到了群众的认可。

严格考勤制度。县委组织部采取乡（镇）、村双向考勤的方法对大学生村官日常在岗情况进行考勤统计，并以乡（镇）、村（社区）出具的在岗证明为依据，严格兑现大学生村官工资，确保了大学生村官在岗履职。