近年来，囊谦县“严字”当头，切实加强领导班子和干部队伍建设，努力打造“争当勤奋学习的模范、争当干事创业的模范、争当遵规守纪的模范、争当服务群众的模范”的干部队伍，为全面推进脱贫攻坚、生态保护、民族团结、维护稳定、促进和谐等工作提供了坚强的组织保证。

一是严格履行干部选拔任用有关政策规定，完善选人用人机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步健全完善相关配套制度，发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用和考察识别中的责任，改进民主推荐、民主测评制度，改进干部考察方式方法，坚持原则，严格程序，牢固树立规矩意识，狠刹“打招呼”、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等用人上的不正之风。

二是严格用人导向，推进干部队伍建设工作。认真贯彻落实中央、省委、州委下发的有关干部队伍建设有关会议、文件精神，扎实开展干部人事制度改革；加强优秀年轻干部培养选拔机制，切实加大年轻干部选拔力度，有计划的组织优秀年轻干部到乡镇一线、基层一线、扶贫一线、生态一线锻炼工作；进一步加强少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养选拔工作。

三是严格把好选人用人关口，严格防范“带病提拔”。积极发挥好党委的把关作用，防止带病干部成为提名人选。对作为拟提拔人选考察对象的，严格按照提拔相关规定，对干部的身份、年龄、民族、工龄、党龄、学历、经历等档案信息进行认真审核。强化对个人事项报告核实、廉洁自律问题的查核。凡是拟提拔、拟交流到重要岗位任职和拟确定为后备干部的人选，都要严格审核档案，查核个人事项报告，向有关部门就廉洁自律情况书面征求意见。对群众举报和反映的具体问题和线索，要深入调查核实。

四是严格干部日常监督管理，在强化监督管理中塑造干部的良好作风。认真落实提醒、函询、诫勉制度，坚持谈心谈话常态化，做好信访、举报查处，充分运用信访、电话、网络、“三位一体”举报受理平台，及时受理查核群众反映的选人用人方面的问题。加大干部选拔任用工作的监督检查，落实经济责任审计、个人有关事项报告，完善因私出国境管理规定，加强干部因私出国境的管理监督。加强对在职领导干部、退（离）休领导干部在企业、社团兼职（任职）工作的管理。