为进一步加强干部选拔任用民主监督工作，囊谦县坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严把选人用人关口，提高选拔任用标准，着力营造风清气正的选人用人环境，打造忠诚、干净、担当的高素质执政骨干队伍。

一是突出政治标准。把政治标准作为首要标准，对政治上不合格的“一票否决”。严格用好“四凡四必”，前移关口，动议即审、该核早核，既不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。

二是严肃工作程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度,把从严规范操作贯穿干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，进一步规范干部选拔任用程序。

三是注重用人导向。大力培养复合型干部，不断提升班子“专业指数”，使干部素质整体适应落实“四个扎扎实实”重大要求、推动“四个转变”和囊谦经济社会发展需要，注重加强对年轻干部和本地民族干部的培养，扩大选人用人范围，比优秀、看匹配、评公认，将优秀的干部选到最适合的岗位上来。

四是改进识别方法。充分发挥党组织领导和把关作用，采取实地考察、延伸考察、专项调查等方式，全面掌握干部的真实表现，着力提高考察识别干部工作的质量，防止简单以票取人。积极探索“为担当者担当”的保障机制和“为干事者搭台”的正向激励机制，关心爱护基层一线干部，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

五是加强干部储备。建立完善全县35岁及以下年轻干部、非主体民族“双语”干部信息库、干部成长档案，努力建设一支素质高、来源广、专业优、结构强、状态好的优秀年轻干部队伍。

六是加大培训力度。研究制定《2018—2022年囊谦县干部教育培训规划》，围绕增强干部教育培训的实效性深入研究，在干部教育培训的内容、层次、方法上进行创新，依托县委党校、“三基干部学院”青土党性教育基地载体作用，补齐干部能力短板。

七是坚持严管厚爱。把干部四个意识、政治纪律、报告重大事项、在岗率作为监督管理的重点，对干部强化管理约束的同时加强关怀激励，褒奖和重用那些忠诚干净担当的干部，不断激发干部干事创业的热情。