为实现“人才强县”的发展目标，囊谦县按照“培育一批能人、带动一方群众、搞活一地经济”的原则，奏响“四部曲”大抓实用人才队伍建设，为打赢全县脱贫攻坚战提供坚实的人才支撑。

选派援青干部，奏好“共建曲”。对选派到县上的13名援青干部实行“属地管理”，增强干部人才“归属感”；提升援青干部“主人翁”意识，发挥自身优势，立足本职岗位，自觉主动融入，全力履职尽责；提振干部人才“精气神”，科学援青、精准援青，助推全县经济社会持续健康发展，与全县干部一同共建“新囊谦”。

培养选调新苗，奏快“预备曲”。针对新考录的8名选调生，实行乡镇“2+1”培养机制，抓好从严“育苗”基础，让干部受锻炼、长才干。持续拧紧“总开关”，固定“压舱石”，穿好“防护服”，强化后备干部党性锻炼，充分利用党校教育培训主阵地和基层一线大营地，为“幼苗”浇注理想信念之水，引领新晋选调生健康成长。

招录事业编干部，奏准“规范曲”。为今年新招录的36名事业编干部免除“后顾之忧”，积极协调解决住房、生活、办公、通讯和交通等方面存在的困难，使干部安心工作。对定向人才“量身定制”培训“菜单”，引导他们吃好“营养餐”，在需要的位置“发光发热”。通过健全制度、规范程序、严把关口，为事业编干部点亮“指示灯”、拉紧“警戒线”、筑牢“防火墙”，确保干部从政行为不偏位、不出格。

重培志愿者，奏强“加速曲”。通过“党建+社工人才”服务模式，吸收了30名青南计划的志愿者以及3名社会化工作者，引入社会力量，整合社会资源，实现社区、社工、社会组织“三社联动”和党组织、政府、党员干部、社工“四方融通”，突出联动发力优势，让志愿者成为攻坚克难的“后援队”。同时探索建立共享人才机制，真正将基层作为志愿者的实验室，成为人才的“样板田”，实现囊谦县人才培养使用的双赢局面。