为加强组工干部队伍自身建设，囊谦县组织部门着力从政治建设、组工文化、培育模式、工作模式、良好氛围五个方面进行自身建设，打造全面过硬的组工干部队伍，确保组工事业接续奋进。

着力“两个绝对”政治建设。坚持把政治建设作为首要任务，依托青土村厚重的红色文化资源，借力青土村党性教育基地，经常性开展理想信念教育和警示教育，持之以恒地强化党性锤炼，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作各方面全过程，以“铁一般的信仰”塑造组工干部之“魂”。

涵养“公道正派”组工文化。将“公道正派”核心价值纳入组工干部“年考”指标，切实将价值导向内化于心外化于行，积极开展“老组工讲传统”活动，引导“新组工”践行“公道正派”根本要求，凡事出以公心，坚持原则、主持正义，始终保持组工干部良好形象，涵养组织部门良好“家风”。

探索“一池活水”培育模式。推行部内轮岗，每年安排1-2名干部交流轮岗，有计划实行科室内轮岗。搭载组工论坛，积极开展业务知识讲解，着力将组工干部打造成为精通各项业务的“多面手”。推行组工干部结对帮带行动，以“1名老组工+2名新组工”帮带模式，言传身教，确保组工事业薪火相传。

构造“质效统一”工作模式。健全完善“限时办结回销”制，建立抓落实专项清单，坚持“一事一结一回销”，强化工作落实力度，提升办结效率。健全完善季度评优激励机制，坚持每季度开展1次“金点子”“业务能手”评选活动，激发干事创业内动力，砥砺组工干部主动专研、精耕细作，助推工作提能增效。

营造“严管厚爱”良好氛围。营造“严管厚爱”良好氛围。健全完善从严治部26项制度，强化制度刚性约束。加强党风廉政建设，坚持会前学习，经常性开展警示教育和法治教育，引导组工干部知责、明界、守底线。推行“党建带团建”，多形式多举措开展工会活动，关心关爱职工。继续完善谈心谈话、关心关爱制度，营造“组工之家”的温暖。