据2020年统计数据显示，囊谦县科级干部共246人，其中，少数民族干部201人，约占全县科级干部的81.7%。全县对少数民族干部使用做到统筹考虑、合理安排，及时提拔任用部分少数民族干部到相关岗位，增强团结，实现优势互补。

一是以提高思想政治素质为原则，加强理论培训。坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，使少数民族干部牢固树立马克思主义祖国观、民族观、宗教观，增强政治坚定性和政治敏锐性，在大是大非问题上，始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇，自觉反对民族分裂，坚决维护祖国统一。

二是以提高业务水平为基础，加强业务培训。适应新的形势和发展的需要，按照“缺什么补什么”的原则，重点加强对各级各类干部进行扶贫技能、政策扶持、金融贸易、法律法规、现代科学技术等知识的学习培训。同时，选送有发展潜力的少数民族干部到高等院校学习深造，不断提高少数民族干部的综合素质。

三是以提高选人用人方式为重点，拓宽来源途径。全县在任用少数民族干部工作方面，坚持按事业需要选人，打破常规用人，破除论资排辈、平衡照顾的思想，积极拓宽少数民族干部使用来源渠道，在全县范围内开展多批次的公开选拔活动，把一批政治素质过硬、文化层次较高、工作能力较强的少数民族干部充实到各级领导岗位上，有效改善领导班子结构。

四是以提高岗位能力为途径，抓好实践锻炼。根据不同情况，有计划地选送少数民族优秀干部到不同的环境中锻炼学习，让他们开阔视野、更新观念，同时也磨练意志，增长才干。同时，不断加大少数民族干部的交流或轮岗力度，使他们在不同岗位的实践中积累经验、尽快成熟。

五是以提高统筹规划为前提，加大使用力度。在任用少数民族干部时，充分考虑少数民族干部在少数民族群众中的凝聚力、号召力，在落实民族政策、处理民族事务、维护民族团结稳定和发展民族经济等方面起到特殊作用，做到同等条件优先用、看准的干部及时用，从而使一批优秀的少数民族干部得到提拔重用，走上各级领导岗位。