近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。要建立健全经常性、动态化、全方位、多渠道了解干部的日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，充分发挥考核“指挥棒”、“风向标”作用。

要以分类考核为主。按照《党政领导干部考核工作条例》规定，根据新时代新任务新要求，以及工作重心转移变化等情况，分类细化领导班子和领导干部的不同考核内容，将乡镇（街道）划分为有社区类型、贫困村类型等分别设置考核指标，明确不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部考核内容，切实解决 “上下一般粗”“左右一个样”的问题。在加强基本内容考核的基础上，要注重把各领域特点相融合，农村突出脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、美丽乡村建设。街道社区突出领导基层治理、共驻共建、为民服务、文明城市创建，机关事业单位突出干部作风建设、落实帮扶责任。“两新”组织突出两个覆盖、诚信从业、承担社会责任等内容，实现党建业务深度融合，督促基层党组织充分发挥引领推动作用。

要以日常考核为重。建立完善以平时考核为基础，年度考核为重点，专项考核为补充的考核评价体系（考核综合得分按百分制计算，其中年度考核占60%，平时考核占40%）。平时考核采取季度监测打分、建立每季度分析通报1次机制，随机接触评价、半年调研研判、重点督查考核等方式，了解掌握领导班子和领导干部日常表现；注重把平时调研、随机督查、单项工作、阶段性重点工作推进等情况纳入基层党建考核，以日常考核为重，对推进力度大、工作成效显著的进行表彰，对推进缓慢、工作严重滞后的进行批评，推动年终考核向日常考核转变，督促基层党组织把抓党建的功夫下在平时，着力解决平时抓促不够、年底集中突击的问题。同时，注重考核结果的运用，激励约束领导干部,充分发挥干部考核工作区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的作用。

要以群众评价为辅。要让群众当“裁判”，把考核的“指挥棒”交到群众的手里，把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。用心用情用力解决群众关切的实际问题，增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受体现群众评价，每年通过采取发放问卷、谈话了解、走访调查等方式，至少听取50名党员群众代表、10名“两代表一委员”，对基层党组织落实党建工作任务的评价和意见，及时发现基层存在的问题和不足，督促基层党组织更加注重让群众感受到党建工作带来的成效和变化，同时，适时在适当范围内将考核结果向群众通报，接受群众监督，引导领导干部自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，提升群众对党组织的认可度。