为认真做好《党政领导干部考核工作条例》的贯彻落实，囊谦县坚持从“严”把关、从“常”计议、从“细”着手，着力推动高质量干部考核，努力做好干部考核年终“文章”。        

从“严”把关，筑牢政治素质“压舱石”。严格落实《囊谦县公务员平时考核工作实施方案》，在考核干部过程中，建立县委组织部与县纪委监委、公安、信访、审计等单位信息互通机制和信访举报“双向查核”机制，让“当面一套、背后一套”的干部公之于众，让喜欢“潜伏”、热衷“伪装”的干部露出马脚，让干部在“八小时以外”也不会完全失控，实现干部考核从粗放化向精准化的转变。

从“常”计议，强化日常管理“风向标”。根据平时考核内容“德能勤绩廉”5大类填写《公务员平时考核结果备案表》，考核结果分为“好、较好、一般、较差”4等次，按60%的比例计入“年度考核总分”。探索实行“绩效目标”加减法、“难度系数”评价法，体现完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等，对公务员进行全面客观评价。

从“细”着手，勾画全面精准“坐标系”。针对考核指标“一刀切”“一起比”的问题，结合各乡镇、部门的实际情况，实行差异化分类考核，从民主测评和群众满意度两大方面为全县10个乡镇、8个社区梳理、制定了22项年度考核指标，做到考核有导向、创建有目标。根据职位属性，对领导干部和普通干部设置不同的考核指标，对领导干部抓全面工作的能力进行考察，对普通干部在具体工作中的能力进行考察，确保考核工作考准考实。