党的二十大科学擘画了中华民族伟大复兴新蓝图，全面开启了中国式现代化新篇章。新征程的号角催人奋进，伟大光荣的使命呼唤干部新担当新作为。组织部门应争当学习贯彻二十大精神“排头兵”，不断优化干部“选育管用”链条，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

精准选人，考准考实干部素质。习近平总书记强调：“坚持正确用人导向，真正让那些忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用。”要充分发挥干部考核“指挥棒”和“风向标”作用，健全日常考核、近距离考核的知事识人体系，有意识地安排干部参与重大项目、重大活动、重大突发事件等急难险重一线，全方位考察干部实绩实效；采取实地走访、个别谈话、民主测评、调查问卷的方式，做到在小事上察德辨才、在大事上看德识才。把忠诚干净担当的好干部发现出来、使用起来，为实现中华民族伟大复兴续写新辉煌。

悉心育人，抓紧抓牢教育培训。要落实“把政治建设摆在首位、全面增强执政本领、注重干部专业能力培养、年轻干部实践锻炼”等部署，以提高政治能力为重点，以提升专业素养为方向，以增强“八大本领”为目标，准确把握组织培养需要和干部成长趋势，找准干部培养的方向、路径、载体等，提高培养针对性和实效性。紧扣高质量发展需要，不断提升提高干部把方向、把大势、把全局的能力。让干部在实践中强化比学赶超意识，开阔视野、磨砺意志、增长才干。

从严管人，织密织细监管网络。紧盯“关键少数”，加强对一把手的监督，探索推行权力清单公示、重大事项决策全程纪实、预警分析等办法，加强权力运行监督和制约。注重听取干部所在社区党组织评价和群众口碑，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，提升监督工作成效。不断健全“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用工作监督体系，定期收集、分析干部在履行工作职责、选拔任用干部等方面的负面清单，全方位掌握干部情况。

大胆用人，选好选对后备干部。突出政治导向，把干部政治建设考察贯穿日常调研和考察环节；突出专业导向，聚焦功能定位和发展需求选拔高层次人才和专业干部充实领导班子；突出实干导向，大力选拔在重大项目、乡村振兴等急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部；突出基层导向，着重选用在疫情防控、产业建设、乡村振兴等一线埋头苦干、敢闯敢干的干部。坚持依事择人、因事育人、知事识人，培养造就大批堪当时代重任的接班人。