近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《乡村振兴责任制实施办法》（以下简称《实施办法》）对外公布。这为建立健全乡村振兴责任体系、推动建立强有力的乡村振兴推进机制和加快形成全党全社会合力促振兴的工作格局提供了重要制度“引擎”。

现如今，我国已如期完成新时代脱贫攻坚目标任务，可以说，脱贫已成“过去时”，乡村振兴正当时。然而，乡村振兴不同于脱贫攻坚，是持久战，不是攻坚战，是全域、全员、全面的振兴，不能抱着毕其功于一役的想法，更不能大干快上乱作为，只有始终坚持谋长远、打基础，持续加强村级党组织和乡村干部人才队伍建设，才能全面点燃乡村振兴的动力引擎，激活乡村振兴的“源头活水”。

聚焦选育管用，优化乡村振兴“骨干队伍”。推进乡村全面振兴，乡村干部是关键因素。因此，必须扭住乡村干部“选育管用”这个“牛鼻子”，坚持以队伍建设为核心、以教育培训为抓手、以考核机制为导向，聚力打造一支能够引领乡村全面振兴的高素质专业化干部队伍。加快推进乡村干部年轻化、高素质化建设，加大从致富带头人、优秀退役军人、外出务工有成人员、大学生村官等人员中选配乡村干部力度。加强乡村干部教育培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在设置培训内容时少上一些内容空泛、不接地气的“稀饭”，多配一些涉及乡村振兴具体工作的“硬菜”。完善乡村干部考核机制，进一步完善考核内容，规范考核方式，切实发挥考核“指挥棒”作用，彻底打破“干好干坏一个样”的天平。

加强引才育才，激活乡村振兴“源头活水”。乡村要振兴，人才必振兴。目前乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间仍存在较大差距，当务之急就是要评估乡村人才供求总量和结构，细分乡村人才供求缺口，以更大力度、更实举措引才育才聚才用才。一方面要完善政策、拓宽渠道，千方百计招引高端稀缺人才，围绕乡村振兴重点工作，探索推行筑巢引才、搭台引才、项目引才等模式，将更多专业人才“收入囊中”。另一方面要加大对乡土人才的发现、培养和投入力度，主动走进田间地头去挖掘“土专家”“田秀才”“泥工匠”，同时深入实施高素质农民培育计划，分层分类开展教育培训，加强技术指导和跟踪服务，培养造就一批能够引领一方、带动一片的优秀乡土人才，真正激活乡村振兴这盘大棋。

    持续整软治弱，筑牢乡村振兴“坚强堡垒”。村级党组织是党直接联系农村群众的纽带，也是党的路线方针政策的直接执行者，更是推进乡村振兴战略走好“最后一公里”的核心所在。因此，要把开展软弱涣散村级党组织治理整顿作为经常性工作常抓不懈，重点围绕巩固拓展脱贫攻坚战成果不力、带领群众发展致富能力弱、推进乡村振兴迟迟打不开局面等情形，逐村进行地毯式摸排，动态掌握情况，直击问题症结痛点，追根溯源、深挖细查，直击痛点、不避矛盾，通过补“短板”强“弱项”、破“壁垒”强“堡垒”。同时要完善制度机制建设，严格落实各项党建制度，努力实现用长效制度规范党组织日常管理，确保整顿村“不复软、不返弱”，真正把村级党组织建设成为引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。