近年来，浙江浦江县针对年轻公务员成长道路上的难点问题，从制度建设、责任主体、培养路径等方面实施“三化”举措，促进年轻公务员健康成长。

强化制度支撑。从“怎么选”“怎么管”“怎么出”三个层面健全制度保障。在“选”的方面，制定年轻公务员“多维选才”择优选调机制，逐层逐级筛选甄别“好苗子”。在“管”的方面，建立年轻公务员管理考核机制，全面考察评估年轻公务员适岗能力、发展方向，综合表现优秀的，及时推荐使用，有一技之长的，交流换岗。在“出”的方面，建立后备干部退出机制，明确退出标准，对能力素质不适应的年轻公务员及时作出调整。去年以来，共有132名年轻公务员得到提拔使用。

固化责任链条。按照5-10年的发展需求，合理制定年轻公务员培养指导性计划，提出工作原则、整体目标、基本要求、推进步骤和责任主体，形成顶层设计。将培养年轻公务员列入履行党建责任制的重要内容，用好问责利器，县委组织部结合干部群众反映情况定期开展督查，实时掌握各单位培养使用年轻公务员实情，对成熟的工作经验进行推广，对工作落后的单位进行通报批评，倒逼各单位履职尽责。

优化培养路径。突出党性锤炼、业务培训、实践锻炼三大培养载体。在党性锤炼上，突出整体覆盖，对不同层级的年轻公务员有针对性地进行理想教育和宗旨教育。在业务培训上，注重以用为本、按需施教，分层分类分段开展个性化培训。在实践锻炼上，注重考虑个体的潜质和培养方向，推进复合型公务员到综合部门顶岗锻炼，专业型公务员到上级对口部门挂职锻炼，“后备型”公务员到“三重一线”压担锻炼，新进公务员到农村一线“接地气”锻炼。去年以来，已累计开展各类培训600余人次，先后选派100余名年轻公务员到适宜的岗位实战练兵。