依据中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》）精神为依托，本着以考核促工作规范、以考核促经济发展、以考核促目标落地、以考核促整体提升的原则，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”，充分发挥绩效考核指挥棒作用。

考核方式重日常。通过延伸考核视角，深入现场一线近距离观察干部，重点考核干部在党的建设、精准扶贫、维护稳定、生态保护等重点工作任务面前的表现，并结合巡视巡察、工作督查深入了解领导班子日常运行和领导干部工作情况，建立领导干部平时考核档案，按照平时工作表现和群众口碑，动态加减干部平时考核分值，变凭印象打分为精细化、科学化评价。

考核结果接约谈。在以往奖励优秀考核等次单位的基础上，明确要求对考核成绩排名倒数单位的领导班子主要负责人进行约谈，并与该单位该年度绩效考核奖金挂钩，同时，坚持把考核结果作为任用干部的重要依据，力求“考核考评”和“选人用人”有效衔接。

考核效用最大化。充分考虑年度考核及任期考核周期时间较长、覆盖范围较广、涉及工作较多的实际，进一步细化考核标尺，采取定性、定量、评估、民意调查等不同的方法进行考核，对领导班子和领导干部年度及任期内总体表现打好“总分”，确保考核成绩真实反映工作实绩，杜绝人为的、感情化的因素对考核结果的影响，确保考核效用最大化。