为高质量完成乡镇领导班子换届工作，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象,换届风气清明清正清新的“五好三清”目标,以“五个早”的工作思路，提前谋划、精心部署，做足乡镇领导班子换届前期准备工作。

领导机构“早组建”,用心筑牢“奠基石”。在全国和省、州县乡换届工作会议召开后,各级委员会需及时成立乡镇领导班子换届工作领导小组，召开县乡领导班子换届工作动员部署会，研究制定乡镇领导班子换届实施方案，为乡镇领导班子换届选举工作奠定坚实基础。

理论学习“早领会”，精准绘制“路线图”。围绕换届工作时间步骤、班子结构、程序要求、政策要点等重点环节,组织组工干部、换届小组办公室工作人员按照先学一步、学深一步、学透一步要求,以召开部务会、领导小组办公室业务学习会等方式，认真学习领会乡镇领导班子换届工作有关文件、会议精神，切实明确换届工作“五好三清”工作目标和“七看七坚决”、“五个突出”工作要求，引导参与换届工作人员熟悉掌握工作要求、任务分工，确保换届工作环环相扣、步步相连、有序开展。

宣传引导“早提醒”,建好纪律“防火墙”。风清气正的换届环境是换届顺利运行的重要保证，各级党组织要坚持教育在先、警示在先、预防在先，把纪律和规矩挺在前面。依托微信公众号、党建网、学习强国等平台宣传换届工作纪律，加强换届风气监督、抓实换届纪律“十严禁”等有关要求。通过开展专题谈话活动、召开专题组织生活会等方式，广泛开展纪律教育，让广大党员群众知晓相关规定，自觉维护换届风气。有关部门要进一步明确换届选举突发状况的处置程序和应对措施，以“零容忍”的态度，严厉打击妨碍、破坏、干扰换届选举的违法违纪行为，为换届选举顺利推进打好“预防针”。      

档案身份“早核查”，把好资格“审核关”。按照干部档案审核全覆盖要求，补充完善干部档案材料，梳理审核档案信息，核准干部“三龄两历一身份”，建立年龄段、学历层次、专业方向、政治面貌“四库”，准确掌握干部队伍结构数据。综合使用干部人事档案、公务员信息系统等资源,结合2020年度公务员统计等工作，扎实完善干部档案信息及确认工作，对干部档案进行全面“体检”，严格把关，确保干部基本信息符合选配条件，领导班子各方面结构符合换届要求。

分析研判“早摸底”，选优配强“好班子”。结合年度考核和平时掌握的情况，通过走访调研、实地考察、谈心谈话等方式，深入各乡镇对第一书记、驻村队员、到村任职过的选调生、乡镇事业编人员、年轻干部、女性干部、少数民族干部、非主体民族干部等进行全面“摸底”，掌握干部们的思想动态，履职成效、作风表现等情况，为选优配强乡镇领导班子打下坚实的基础。