去年以来，青海海东市平安区在一个乡镇和一个区直单位先行试点平时考核工作，2017年在808名公务员中推广开展，取得了初步成效。工作中打破以往目标责任考核方法，将平时考核工作与目标责任考核相结合，并将平时考核和程序细化为周纪实、月小结、季考评、年终总测评四个环节。考核内容设为考核量化分值和扣分量化分值两种途径。其中：考核量化分值细化为德、能、勤、绩、廉五个大项和思想政治素质、职业道德、业务素质、责任心、效率与效果、遵纪守法等17个分项，扣分量化分值细化为集中学习经常旷课、作风不严谨、工作推诿扯皮、不按规定和程序办事、不服从管理等10个分项。每季度开展一次民主测评，按照考核量化分值、扣分量化分值以及公务员平时表现情况由主管领导从优秀、称职、基本称职、不称职四个方面评定出公务员的季度等次，年末依据平时考核分值占总分值70%的比例确定出公务员年度考核等次。