9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开。习主席强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，切实完善人才体制机制，破除阻碍人才发展“藩篱”，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

坚持党管人才，健全管理体制。健全完善党管人才体制机制，要坚持党委统一领导，各有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与，统筹好、整合好、利用好各方面资源，健全完善人才工作运行机制。年轻干部成长，离不开组织的关心关怀，同时也离不开组织的监督管理，要充分发挥纪检部门监督和社会监督相结合，织牢从严监督管理网络，及时消除萌生腐败和养成不良习性的土壤，让年轻干部健康成长。各级党委要落实好党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，把握人才工作方向、谋划人才工作全局、研究人才工作政策，推动和促进人才工作有效落实。注重畅通有合力的干部监督渠道。对年轻干部实行有效监督，既要有党内监督，也要有党外监督。要加大宣传力度，增强群众的监督意识，教育年轻干部相信群众、依靠群众、全心全意为人民群众谋利益，从而形成一种群众自觉监督干部和干部自觉接受监督的良好氛围。

坚持以用为本，健全培育机制。有效利用好人才政策，聚天下英才而用之，舞好以用为本人才工作指挥棒，打好人才工作组合拳。各级党委要树立德才兼备、以德为先的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有成效、贯彻落实上有实招的人才选拔出来。通过深入进行调研，选择发展方向，推动产业的融合发展，做好产业发展定位和工作规划，配套科学有效的人才工作规划，推动人才队伍建设与产业发展同步调、相适应，促进产才融合发展。健全完善人才培养机制，要由经验丰富、能力出众的老同志与年轻人才建立“一对一”带教关系，由老同志“面对面、手把手”传授年轻人才开展业务工作的方式方法，指导解决工作中的难题，提高其破解难题的能力和水平。要注重给人才交任务、压担子，要明确具体事务、工作职责、发展目标，定期开展检查指导和点评指正，让年轻同志在落实一线具体事务中成长，提升工作中独当一面的能力，打造出一支优秀的人才队伍。

完善人才保障，健全政策支撑。坚持不懈在一线发现、培育人才，不断激发人才干事创业的热情与活力，实现“长江前浪推后浪”人才助推发展局面。要健全激励机制，实施研发经费补贴、特殊津贴、住房等优惠政策，让人才后顾无忧，充分调动人才的干事激情、创业热情。要积极探索研究以能力和业绩为导向的人才评价机制，要建立以公开、平等、竞争、择优为主要特征的政策法规体系，创新人才工作政策机制。在识才上,要不唯学历、不唯资历、注重能力；在用人上，要倡导德才兼备，以德为先。要解决论资排辈、求全责备、保障不足、激励不够等问题，真正做到人尽其才、才尽其用，从政策制度层面实现人才工作的先进性、前瞻性,从而稳定和吸引更多更好的人才，推动人才发展向新向好。