习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。“治国经邦，人才为急。”全球化背景下国家间综合国力竞争，归根结底在于人才竞争，推动社会发展和科技进步、创造灿烂文明到底还是取决于人才的聚集度、活跃度、贡献度和人才创新的能力、动力、活力。要大力冲破一切妨碍人才迅速成长的思想观念，坚决革除一切束缚人才施展才华的体制障碍，着力改变一切影响人才创业创新的机制环境。

提升工作水平，筑好高端人才的“蓄水池”。一是坚持把党的领导贯穿人才工作全过程，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会力量广泛参与”的工作格局，有效破解人才“引、用、留”等突出问题。二是健全完善政策体系。构建法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等四个层次的政策体系，不断强化人才政策的领先优势。三是形成改革体系。督促指导各县区相关单位制定实施细则，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。。

坚持筑巢引凤，植好吸引人才的“梧桐树”。一是实施柔性引才。依托援青工作，创新人才智力帮扶模式，依托“项目+资金+人才”抱团模式，组织开展“千人计划”“人才支持进万村”等招才引智活动。二是本土育才全面发力。紧抓乡情纽带，开展“引凤还巢”主题活动，破除“唯学历、唯奖项、唯帽子、唯论文”的人才导向，推行本土特色人才评价机制，吸引本土人才回归、项目回移、资金回流、技术回乡、信息回馈、智力回哺。三是加大宣传力度。深入开展学习、宣传、贯彻落实深化人才发展体制机制改革宣传活动，引导广大党员干部和社会各界关注了解《深化人才发展体制机制改革实施意见》，深入挖掘典型做法，大力宣传创新举措。

强化人才考核，树正人才评价“指挥棒”。研究制定《人才工作目标责任制考核办法》，实施各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，完善人才工作目标责任制考核办法，发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为领导班子评优、干部评价、党委书记抓基层党建述职评议的重要依据。发挥督促协调作用，指导各责任单位全面落实党的十九大关于人才工作的安排部署，形成工作合力，引导人才工作任务落实、责任落实，完善党管人才工作格局。