为认真贯彻执行《干部人事档案管理条例》，全面从严管理干部人事档案，不断提升干部人事档案管理规范化水平，切实防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。囊谦县“三必审”切实规范选人用人工作程序，始终做好干部选拔任用“守门员”。

一是档案移交必审核，确保清楚有序。严格落实干部人事档案查借阅制度，凡查、借阅干部档案，必须持有关单位介绍信并填写《查阅干部档案审批表》，经分管部长签字审批后方可进行查阅。建立干部人事档案归档制度，档案材料形成后一律交由干部档案室统一核对、归档，坚决杜绝弄虚作假。实行档案材料交接责任倒查机制按照“凡转必审”要求，负责对移交档案进行全面体检，严格把关。落实各项材料补充及审核工作，真正把档案移交工作量化到岗、具体到人、落实到位。采取“谁移交谁联系，谁接收谁负责”的方法，做到底数清、情况明、数字准。今年来共收集、整理、归档材料1000余份，为干部人事档案移交接收工作做好准备。

二是干部任前必审核，确保准确真实。严格按照 “谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，对所有拟选拔任用干部的档案，重点开展“三查”即：一查档案目录，看档案内容是否齐全；二查“三龄两历一身份”，重点看出生年月前后记载是否一致，有无涂改，参加工作时间、入党时间是否认定准确，学历学位材料是否真实、齐全，工作经历是否属实，干部身份是否真实；三查明细分类，甄别档案材料内容是否全面规范，能否完整反映干部成长的历程，确保干部档案信息准确无误，任职资格是否符合规定要求。今年以来，共审核242余本档案，为后期选拔任用干部打好了“地基”。

三是人员素质必审查，确保准时高效。坚持选配政治可靠、作风正派、责任心强的干部从事档案工作，在源头上把好关。同时采取集中培训、以干代训等方式，分类按需设置培训内容，以学为基础，以干为关键，大幅度提高管档人员能力素质，提升了档案日常管理、安全保密、审核整理装订等业务管理水平。认真落实“谁审核谁负责”工作机制，明确纪律要求，强化责任担当，对审核中质量把关不严、丢失损毁材料、甚至涂改造假档案内容的予以严肃处理，为干部人事档案工作的有序推进构建一张有形的“责任网”，确保干部人事档案审准审好，当好干部人事档案的“守门员”，为选人用人提供重要参考。